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高薪挖墻腳 P2P高管離職率高達50%

發布時間 : 2015-08-08 10:30:54 來源 : 金站網 瀏覽次數 : 高薪挖墻腳 P2P高管離職率高達50%

  金站網訊 近日國資系P2P平臺——投促金融前CEO唐偉在多家網站發表《相聚雖短,再見不難》的公開信,宣布已于6月1日從投促金融離職。不久前,上市公司熊貓煙花旗下P2P平臺銀湖網總裁兼CEO潘俊蓮也正式離職。

  高管離職對于P2P平臺也不是新鮮事,人人貸前首席運營官顧崇倫離開人人貸,創立“人人操盤“。陸金所、宜信也曾有相當一部分高管離職,而P2P平臺“和信貸”大批高管都來自宜信,而這些前宜信高管中最近又有一批離開了現東家。恒昌財富也被曝出今年3月以來有3000多名員工離職。

  “P2P行業高管的離職率大約在40%-50%”,網貸之家創始人徐紅偉對本報記者說。“高管離職潮出現的原因,一是因為大多數離職的高管持有的股權很少,甚至幾乎沒有;二是因其它P2P公司以高薪挖墻腳的現象很普遍。”徐紅偉認為。

   未持有股權或為重要原因

  高管紛紛出走重要的原因,多為原本所期望的股權成為泡影。唐偉前助理肖世海對記者說:“唐偉只是職業經理人并沒有得到股權激勵,從這個方面來看他的離職也帶有必然性。”

  銀湖網前副總裁李俊超告訴記者,潘俊蓮也未持有銀湖網股權。

  而顧崇倫從人人貸出走后,其新創立的“人人操盤”也將原人人貸的金融產品總監王堅、市場總監畢建吸納進了其新的團隊。據財新報道,盡管作為首席運營官,顧崇倫在人人貸期間并未持有人人貸股權。記者向人人貸董事長楊一夫求證此事,楊一夫并未對此正面回答。

  盡管與股權無緣,但在P2P行業中,大多數高管還是持有部分期權。楊一夫分析說,“期權(分配)是非常常規的公司治理方式,早期投資機構給早期創業團隊的建議一般都是除了合伙人之外,其它高管都拿期權,期權當然趕不上股權,但未來公司發展壯大后太多人持有股權并不符合公司法。”

  另一家與人人貸一樣采取VIE架構、高管普遍持有期權的拍拍貸CEO張俊對記者表示:“期權相比股權對員工的激勵價值更大。股權給了高管后,這個人努力與否,公司將來發展狀況和他關系不大了。但期權有行權價,只有公司價格不斷上升,他的期權才有價值,否則期權就沒價值。”

  但在一些P2P平臺離職高管看來,期權對他們的激勵作用并不那么顯著。北京一家一個月成交量達8億元的P2P平臺前高管關鵬(化名)對記者說:“期權跟餅沒有區別,它沒有流動性,它的行使價格定在價內價外都會出現問題。如果期權的行權價格定在價外,上市之后期權才有行權的價值,之前都沒有行權的可能。尤其是在沒有上市前,若是期權的行權價格比股票價格高很多,持有期權的人該如何行權?”

  當記者向楊一夫咨詢“人人貸當前期權的行權價格是多少,顧崇倫當前是否已經行權”時,他回答說:“期權的行權價格是公司的敏感信息,而行權是個復雜的事情,而顧崇倫是否行權,都是不能透露的。”

  離職潮仍會持續2-3年

  而處在發展初期階段的P2P,對于多數P2P公司來說,在平衡好公司長遠發展和高管個人得失方面似乎并不是件容易的事。

  “創業公司很頭疼的一件事情就是高管的股權激勵問題。創始團隊和早前加入的高管可能會有部分股權,但后面的高管給不給股權就是個問題。一般情況下,股權都被創始人分完了,后加入的高管可能比創始人能力更強,但很多只有創始人二十分之一的股權。”徐紅偉表示,士氣還是會受到影響。

  如何留住初創團隊中有貢獻高管,關鵬認為,“若是賺了錢就在年底時把錢該分的分給團隊成員??偤痛蠹抑v未來不如多講現在。若是沒賺錢,大家能吃苦的時候一起多吃些苦。創始團隊通常都是能夠共苦的,但同甘就很難,因為同甘的時候往往就會面臨利益分配不均。”

  據記者了解,唐偉現已另立門戶,創立名為“分金社”的互聯網金融平臺。肖世海告訴記者,離職高管大多并沒有離開P2P行業,多是自立門戶創業,或是奔向更優越薪酬的平臺。“錢沒給到位或是心委屈了”,肖世海認為馬云的這句話,解釋了P2P行業所出現的高管離職潮的原因。

  高管離職潮的出現,對于處于創業期的P2P公司會有諸多不利影響。張俊表示:“若高層人員不穩定,對公司的戰略、方向性就會產生影響。高管團隊理念的變動、前后出現不一致,可能導致員工對公司未來的發展走向產生懷疑,自然容易出現員工們軍心不穩,從而沒有心思做業務。”

  但出現高管離職潮似乎又有必然性,尤其對于老牌P2P平臺,一些有資本實力的新進平臺,提供高于2-3倍平均薪酬的條件來“挖”老平臺高管,而這些高管離職后通常職位也有所提升。“客服跳槽變主管,主管跳槽變副總裁這種現象太常見了。”徐紅偉說。

  在唐偉看來,P2P行業還處于發展初期,自身很多模式都在調整,專業性的人才較稀缺。風控、法律、營銷等方面的專業性人才都不足,需求多,供給少,所以人才的成本高,價格相對貴。因此,行業中一些挖角公司通常愿意以高薪和職位提升來吸引其它P2P公司高管。

  混戰、跑馬圈地還在繼續,行業格局遠沒有形成,也是高管離職率高的原因之一。“行業內遠沒達到一家公司通過融資就可占據很高的市場占有率,如果行業快速形成一二三名,離職率也不會這么高。公司市場占有率沒有提升,股權也沒給到位,有其它公司出更高的薪水挖人為什么不去呢。”徐紅偉說。

  在徐紅偉看來,高管離職潮仍會持續2-3年。他認為,“在行業的格局還遠沒有形成的情況下,只要不斷有新增平臺的出現,挖墻腳這種現象還會很普遍。”

 

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